„Vereinbarkeit zu leben, bedeutet zunächst einmal achtsam zu sein was die Lebensumstände und Bedürfnisse der Mitarbeiter angeht. Nur so ist es möglich, ein Umfeld zu schaffen, das den aktuellen Gegebenheiten gerecht wird“, so Michael Meyer, Delegierter des Verwaltungsrates bei Hypo Vorarlberg Leasing. Demzufolge sei es wichtig, die Vereinbarkeit als gemeinsamen, laufenden Prozess zu verstehen, der getragen werde von Respekt und Wertschätzung, so Meyer.
Teilzeit, Smart Working, Benefits
Das Engagement zahlt sich aus: 2019 ist Hypo Vorarlberg Leasing erstmals mit der Zertifizierung „Audit familieundberuf“ ausgezeichnet worden. „Eine familienbewusste Personalpolitik hat nichts mit Privilegien zu tun, sondern mit Fairness: Niemand soll sich in der Realität entscheiden müssen zwischen dem beruflichen Werdegang und der Familienplanung. Beides muss miteinander vereinbar sein, eine positive Wechselwirkung von Privatleben und Job erzeugt werden“, unterstreicht die HR-Verantwortliche Melissa Fischer. Wie aber sieht gelebte Vereinbarkeit bei Hypo Vorarlberg Leasing aus? Ein wichtiger Aspekt sind die Arbeitszeiten: „Es gibt grundsätzlich flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit, am Freitagnachmittag ist frei. Zusätzlich Raum wird durch die betriebsinterne Stundenbank geschaffen. Auf Anfrage wird zudem Teilzeit oder Smart Working gewährt – eventuell auch nur projektbezogen. Weitere Benefits wie Essensgutscheine, Firmen-E-Bikes und anderes mehr stehen selbstverständlich allen Mitarbeitern zur Verfügung“, so Fischer. „Für die Kinder der Mitarbeiter bieten wir überdies die Möglichkeit von Sommerpraktika im Betrieb.“
Was sind die Vorteile?
Die Vorteile einer Unternehmenskultur, die Wert auf Vereinbarkeit legt, sind vielfältig. Zum einen steigt die Leistungsbereitschaft und Produktivität der Mitarbeiter, zum anderen verbessert sich die Effizienz und Servicequalität im Betrieb. Zu guter Letzt verbessert ein Betrieb, der die Anliegen der Mitarbeiter ernst nimmt, seine Attraktivität als Arbeitgeber – sowohl bei den eigenen Mitarbeitern, als auch bei potenziellen Jobbewerbern. Kurzum: Wer ein „Best place to work“ sein will, muss Vereinbarkeit leben!
Teilzeit, Smart Working, Benefits
Das Engagement zahlt sich aus: 2019 ist Hypo Vorarlberg Leasing erstmals mit der Zertifizierung „Audit familieundberuf“ ausgezeichnet worden. „Eine familienbewusste Personalpolitik hat nichts mit Privilegien zu tun, sondern mit Fairness: Niemand soll sich in der Realität entscheiden müssen zwischen dem beruflichen Werdegang und der Familienplanung. Beides muss miteinander vereinbar sein, eine positive Wechselwirkung von Privatleben und Job erzeugt werden“, unterstreicht die HR-Verantwortliche Melissa Fischer. Wie aber sieht gelebte Vereinbarkeit bei Hypo Vorarlberg Leasing aus? Ein wichtiger Aspekt sind die Arbeitszeiten: „Es gibt grundsätzlich flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit, am Freitagnachmittag ist frei. Zusätzlich Raum wird durch die betriebsinterne Stundenbank geschaffen. Auf Anfrage wird zudem Teilzeit oder Smart Working gewährt – eventuell auch nur projektbezogen. Weitere Benefits wie Essensgutscheine, Firmen-E-Bikes und anderes mehr stehen selbstverständlich allen Mitarbeitern zur Verfügung“, so Fischer. „Für die Kinder der Mitarbeiter bieten wir überdies die Möglichkeit von Sommerpraktika im Betrieb.“
Was sind die Vorteile?
Die Vorteile einer Unternehmenskultur, die Wert auf Vereinbarkeit legt, sind vielfältig. Zum einen steigt die Leistungsbereitschaft und Produktivität der Mitarbeiter, zum anderen verbessert sich die Effizienz und Servicequalität im Betrieb. Zu guter Letzt verbessert ein Betrieb, der die Anliegen der Mitarbeiter ernst nimmt, seine Attraktivität als Arbeitgeber – sowohl bei den eigenen Mitarbeitern, als auch bei potenziellen Jobbewerbern. Kurzum: Wer ein „Best place to work“ sein will, muss Vereinbarkeit leben!