Familienfreundlichkeit ist uns wichtig

Seit November 2019 gehört auch die Hypo Vorarlberg zu jenen Unternehmen in Südtirol, welche mit der Zertifizierung Audit „familieundberuf“ ausgezeichnet wurden. Damit wurden wir für unser Engagement im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geehrt.
In unserem Unternehmen liegt uns viel an familienbewusster Personalpolitik. Deshalb wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem unsere Mitarbeiter/innen Familie und Beruf besser miteinander vereinbaren können.
Die erarbeiteten Maßnahmen tragen maßgeblich zur Optimierung der Arbeitsbedingungen von Mitarbeiter/innen mit Familie bei. Dies dient nicht nur der Verbesserung der Work-Life-Balance, sondern steigert auch die organisatorische Effizienz und Produktivität.

Folgende familienfreundliche Maßnahmen haben wir bei der Hypo Vorarlberg für unsere Mitarbeiter/innen erarbeitet:

• Flexible Arbeitszeit mit Kernzeit und Freitag nachmittags frei
• Stundenbank mit 20 Stunden pro Monat
• Sommerpraktika für die Kinder der Mitarbeiter/innen
• Essensgutscheine
• Kostenlose Erstellung von Steuererklärungen für Mitarbeiter/innen
• Yoga- und Pilates-Stunden in der Mittagspause

Nur einige unserer zusätzlichen Maßnahmen:

• Teilzeitmöglichkeit
• Organisation eines „Team Days“ für jede Abteilung
• Institutionalisierung der Arbeitsgruppe „Familie und Beruf“
• Tele-Working-Verträge
• Seminar für alle Mitarbeiter/innen zum Thema Teamwork, Kollegialität, Kommunikation, Respekt
• Organisation eines „Hypo Family Day“